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积极作为,建好“职工之家”

时间:2017-07-14 浏览次数:  【字体:

——参加集团公司工会干部培训班心得体会

2017年6月,骄阳似火,我有幸被推荐参加集团公司工会干部培训班,作为维管段一名基层工会工作者,有此殊荣,实属不易。从拿到培训手册时起,我深刻感受到集团公司党委及工会对举办本次培训班的用心良苦和重视程度。开班典礼上,燕主席对工会工作进行了精准概况,“把握大局,熟悉业务,忠诚担当,敢于创新,工作活跃”,一针见血指出工会干部的担当和作为,意义深远。接下来的培训课程,从建家建线到摄影知识,从新媒体运营到企业民主管理工作经验分享,从工会基础知识和业务工作到工会财务管理,从积极心理学应用与实践,从贯彻习近平同志重要讲话精神促进工会工作创新发展到国学经典文化,再到互联网+背景下的工会工作,精彩纷呈的课程设计,倾注了集团工会领导和各位主讲老师的心血。通过此次培训,使我对工会工作有了全新的认识,受益匪浅,进一步明确了工会工作的重要性,认识到自身工作中存在的诸多不足。现将心得体会分享如下:

一、强根基,正方向,围绕中心创造性地开展工作作为一名工会干部,首先要做到燕主席所讲的守正固本谋和谐,守正道,要求心气要正,思想要正,感情要正。其次方向要正,要明确工会组织是党领导下的群众组织,是具有相对独立性的维权组织,基层工会在开展工作时,目标要正确,有计划有措施,围绕党的政策展开。最后处事要正,在处理利益矛盾时要找到平衡点,形成决策时要找共识,落实上级政策部署时要找到结合点,不能照搬照抄,要消化分析,结合项目实际,创造性地开展工作。在日常管理中,要正确把握宽容和适度的分界点,底线必须守住。

二、强意识,抓服务,因地制宜开展建家建线工作。工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表和维护者,作为基层工会的一员,要积极响应上级工会要求,切实履行工会的各项职能,为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献,发挥应有的作用。第一塑造职工素质工程旨在推动职工知识化进程,工会要努力督促和协助企业各方面力量,创造更多更好的条件,组织职工开展读书学技术等活动,帮助职工提高科学文化和操作技能,增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。第二,要加大对困难职工的帮扶力度提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会,工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题,还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策,让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助,推动送温暖工程的经常化、制度化,为职工排忧解难第三认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查,是构建和谐企业的一项非常重要的工作,也是值得工会特别关注的工作重点。在这些工作中,工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件,硬件求质量,软件求规范,活动求效果,精心规划,组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动,保证职工的身体健康、平安,从而保持生产稳定,促进企业和谐。第四,要提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前,特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中,维护职工合法权益的能力,提升工会运用法律政策武器,维护职工权益的能力,切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权,努力替他们说活,为他们撑腰,提升工会组织整体维权工作水平。

三、树形象,多视角,最大限度提升企业对外形象。在培训中,神华集团文部长对摄影技巧的专业讲解及中化集团陈部长对新媒体运营在企业工会工作中运用等业务拓展,使我更加充分认识到企业形象对企业发展的长远意义。在今后维管工作中,工会要以创建标准化车间为契机,加强企业文化建设,重点突出班组建设;加强对调度复示终端、视频系统,依托6C等先进手段加强对设备盯控,借助公司网站、报刊杂志、路局内网等系统全方位、多视角展示企业形象,加大通讯稿件质量的把控和提升,全面提高兼职人员摄影水平,强化会场、重要仪式、日常新闻等重点场合音视频及相片信息的采集。

四、上“云端”,接地气,以全新姿态迎接互联网+时代的到来。随着互联网技术的发展,互联网已经休逐渐渗透到每一个工作领域当中,“互联网+”的全新工作模式已经成为了一股无法阻挡的时代大潮。工会理应顺应时代潮流,通过在工作模式上实现“互联网+工会”的转变,在新时代里更好地推动工会工作的开展。首先,主要要从加强人才队伍建设,完善工会网络平台,畅通工会服务渠道,推进工会信息化标准体系建设等方面抓起,从方便服务职工出发,本着以职工需求为导向的原则,贴近职工需求,坚持用心、真情与职工互动交流,将服务窗口搬到网上,打造“网上职工之家”。其次,把职工都变成工会的铁杆粉丝,发挥好粉丝思维,一定要拉拢、吸引、黏住粉丝,才能赢得“互联网+工会”的成功。经营特色社群,吸引大量粉丝。再次,用极致服务打造职工最喜欢的平台,深入职工实际工作、生活,发掘“接地气”的内容,注重内容原创,有“把内容做到极致”的思想,竭尽全力把内容做精、做实、做好。用“海底捞”精神为职工做好服务,击中职工的痛点、痒点、兴奋点,打造工会的专属标签,用小改进带来大改变,打通工会和职工互动的通道,搭建平台,让职工尽情展示自己。

这次工会干部培训,使我增长了见识,开阔了视野,维管段目前正是设备全面整治、各项工作全面开展之际,面对作业人员素质普遍较低、员工队伍不稳定等各种矛盾错综复杂时期,工会作为职工利益的维护者,我们深感责任重大,在今后的工作中要以此培训为工作方向,切实维护好职工的合法权益,为企业的稳定和发展发挥保驾护航作用。

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