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城轨分公司完成为职工“测素”工作 扎实推进标准化建设

作者:刘晓妍 徐小容 时间:2019-08-20 浏览次数:  【字体:

为进一步夯实城轨分公司管理基础、全面考量分公司干部履职能力、业务水平,按照公司2019年考核管理规定,从8月初开始,城市轨道交通分公司全面启动2019年职工考核工作,分公司145名职工参与此次全面的“素质能力测验”。

此次考核涉及城轨接触网、变电、通信、物资、安全、经管、政工、财务、调度九大专业,通过理论及实操考核全面检验分公司职工业务水平和综合素质。

考核中,分公司坚持提前部署、严格把关,组建考核工作组,建立考核题库,并由分公司总工、专业副经理全程参与对参考人员理论、业务、实操水平进行现场测验,确保考核客观性、公平性、专业性。同时结合分公司人员专业特点和岗位要求,细化考核标准,突出不同岗位人员不同业务能力要求,确保考核分层次、有重点、全方位,较好地检验了城轨分公司职工整体业务水平。

今年以来,城轨分公司注重在项目管理、科技创新、党建工作等方面选树典型,搭建各类人才成长锻炼的平台。先后通过技能比武、劳动竞赛、创新工作室组建、评优评先等活动开展以及日常项目实践锻炼,将专业中脱颖而出的“明星”员工陆续选拔任用到分公司重要岗位,并推荐项目任职,营造了分公司“有为才有位”的良好氛围。

此次年度员工考核工作结束后,城轨分公司将对全员进行总体评价,并建立完善分公司各专业、各层级后备人才库。

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中国铁建电气化局集团第五工程有限公司,作为中国铁路“四电”系统集成领军企业——中国铁建电气化局集团有限公司的工程公司,是世界500强——中国铁建股份有...[详细]
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