公司组织分公司班子副职岗位公开竞聘

为进一步加强人才队伍建设，选优配强分公司领导干部，4月28日，公司举行分公司班子副职岗位公开竞聘。29名竞聘者通过竞聘演讲、专业答辩等环节展现个人风采。公司领导班子成员、分公司党政负责人、总部相关部门负责人参加此次竞聘会。

图为竞聘现场

本次竞聘坚持“公平、公正、公开”原则，前期公司党委进行充分号召动员、精心组织策划，并对竞聘人员资格进行严格审核。竞聘现场，竞聘人员围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘优势、对竞聘岗位理解、今后工作思路等内容进行竞聘演讲。评委结合专业化分公司建设、精细化管理、人才队伍建设、青年干部培养等方面进行现场提问，并从“竞聘演讲、竞聘答辩”2个环节围绕竞聘人员工作思路、临场应变能力、逻辑思维、表达能力等维度进行现场评分。纪检机构全程监督，竞聘过程实行演讲顺序抽签、问题随机抽取等规范化流程，保障选拔透明度。

竞聘上岗选人用人机制是公司坚持“以担当者为本”、落实人才强企理念的重要举措，也是公司深化企业改革、多形式畅通选人用人渠道、激发人才活力的有效途径。下一步，公司党委将常态化推进干部竞聘上岗，不断优化完善竞争性选拔方式和培养机制，切实为“想干事、能干事、干成事”的员工搭建展示舞台，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。