维管分公司组织开展2019年度管理人员理论考试

为充分发挥年度考核的激励导向作用，不断提升维管分公司整体管理水平和管理人员综合业务素质，健全激励约束机制，推动各级管理人员持续转变工作作风、提高工作效能，12月20日，维管分公司对各级管理人员进行2019年度理论考试工作，桂林、南宁供电维管段、成都轨道交通维管段共104人参加了考试。

此次理论考试，分公司高度重视，人力资源部精心组织，在各专业、工种的考试范围、试题制作和考试安排等方面提前做了大量的准备工作，各维管段大力配合协调，积极做好后勤保障工作。考试覆盖了分公司和各段所有中层及以下工作岗位管理人员，涉及接触网、电力、变配电、通信、信号、机电、安全管理、轨道车、财务、物资管理、调度、行政、核算员、文员等工种。考试采用闭卷形式，遵循民主公开、公正严明、高效务实的考核原则，严格保证考试纪律和公正性。

管理人员理论考试是推进维管分公司人才队伍建设，推动维管分公司高质量发展的一项重要举措。维管分公司将始终坚持“人才强企”战略，不断优化人才选拔环境，加强人 才梯队建设，盘活人才资源，为维管分公司高质量、精细化发展提供可靠的人才支撑。

据了解，理论考试只是维管分公司管理人员年度考核的其中一部分，考核结果将作为今后岗位晋升、评优评先和绩效兑现的重要依据。